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Gleichstellung

Der Fachbereich Mathematik/Informatik bekennt sich zu dem Prinzip, Personen auf allen Ebenen entsprechend ihrer Qualifikation und Leistung einzustellen, zu entwickeln oder zu fördern. Rechtliche Orientierung geben dabei das Grund-, Hochschul-, Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsgesetz. Sollten durch Entscheidungen, Maßnahmen oder Strukturen am Fachbereich Gruppen von Personen entgegen dem Qualifikations- und Leistungsprinzip systematisch benachteiligt sein, so wird er die Ursachen dieser Benachteiligungen aufdecken und abstellen; das liegt in seinem eigenen Interesse. Liegen Benachteiligungen oder Beschränkungen ohne Zutun des Fachbereichs objektiv vor, so wird er sich im Rahmen seiner Möglichkeiten dafür einsetzen, ihre Ursachen und Folgen zu mildern.

Der Gleichstellungsplan des Fachbereichs beschränkt sich im Wesentlichen auf das Problem der Gleichstellung unabhängig vom Geschlecht.

Hochschulintern: Zur Gleichstellungsarbeit am Fachbereich unter StudIP.

Gleichstellung und Familienfreundlichkeit

Die Universität hat sich zum Ziel gesetzt, die Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie zu verbessern und langfristig eine familienfreundliche Hochschulkultur zu verankern. Über die traditionelle Kernfamilie hinaus richten sich die Angebote an vielfältige Familienmodelle, wie etwa Patchworkfamilien, und beziehen auch die Betreuung der älteren Generation mit ein. Alle Informationen zu den Angeboten und Maßnahmen der Universität finden Sie auf der zentralen Seite „Familiengerechte Hochschule“. Das Gleichstellungsbüro bietet ihnen Service und Beratung rund um alle Fragen der Vereinbarkeit, Diversität und Chancengerechtigkeit. Ansprechpartner:innen im Fachbereich sind Judith Plümer, Solveig, Jensen, Maik Lepper, Carola Meyer, Maren Pukrop, Paula Scharlach, Sabine Schröder und Mandala von Westenholz.

Links

Netzwerk „Emp♀werMINT – FB6“

Richtlinie gegen sexualisierte Diskriminierung, Belästigung und Gewalt

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Osnabrücker Maryam Mirzakhani Lecture

Studentinnen-Magazin "women&work"

Gleichstellungspolitische Aspekte von Personalstrukturen auf dem Weg zur Professur sowie befristeter Beschäftigung in der Wissenschaft